开头：北京商报
民生东谈主寿保障股份有限公司（以下简称“民生东谈主寿”）的股权拟被摆上货架。9月2日，北京商报记者从阿里钞票规则拍卖平台了解到，民生东谈主寿705万股股份拟于本月下旬公开拍卖，起拍价仅终点于评估价的70%。这并非该公司股权初次被摆上货架，连年来被规则拍卖或推进主动挂牌转让情况均有之。
除了股权开释生变信号，于民生东谈主寿而言，该公司高管团队近期迎来较大诊疗，触及合规等岗亭，且高管团队仅有4东谈主。关于民生东谈主寿而言，股权恒久悬而未决是否影响公司处分判辨性，以及下一步高管层怎样进一步完善，激发商场眷注。
又有股权将上货架
9月2日，北京商报记者刺目到，阿里钞票规则拍卖平台泄露的信息涌现，民生东谈主寿705万股股份拟于9月25日公开拍卖，起拍价为1277.95万元，每股约1.8元。
限度北京商报记者发稿，上述拟拍卖事项0东谈主报名，但有9东谈主成就教导，共迎来286次围不雅。
民生东谈主寿上述股权的评估价为1825.64万元，而起拍价仅终点于评估价的70%。这次被拍卖的705万股股份由湖南前进投资有限公司（以下简称“湖南前进投资公司”）合手有。
北京商报记者凭据2025年第二季度偿付能力叙述发现，湖南前进投资公司合手有民生东谈主寿0.12%股权，该笔股权被冻结。
“这次被拍卖股权仅占总股本0.12%，影响限度有限。”河南泽槿讼师事务所主任付建以为，推进的收歇重整、股权质押都是推进自己问题，关于保障公司的本色谋略莫得径直关联。关于一家保障公司而言，部分股权拟被拍卖可能导致保障公司股权结构不判辨，如若被拍卖股权比例较大，可能轻松原有处分结构，影响公司谋略有绸缪。但新推进注入资金可缓解保障公司的成本压力，从而大致更好地对业务以及管制层的有绸缪再行诊疗，有用推动企业的发展与存续。
民生东谈主寿是世界首家以民营成本为投资主体的险企。值得眷注的是，该部分股权连年来已屡次被摆上“交游台”，触及推进包括山东华乐实业集团有限公司（以下简称“山东华乐实业集团”）、中国有色金属成立股份有限公司（以下简称“中色股份”）等，但尚未有公开音书证明达成交游。
其中，早在2020年，山东华乐实业集团合手有的民生东谈主寿1050万股股权在规则拍卖平台上拍卖，初次起拍价为4021.92万元。
2024年10月，北京产权交游所信息涌现，中色股份绸缪“清仓”其合手有的民生东谈主寿股份，统统约3.7亿股股份，占总股本的6.1709%，这如故是中色股份一年间第二次尝试转让其合手有的民生东谈主寿股份。
在付建看来，保障公司股权交游遇冷，一方面可能因为监管部门对保障公司推进经验审核严格；另一方面，也有可能是在现时经济压力以及严格监管的大配景下，各企业或者其他投资东谈主关于投资有绸缪愈加严慎。此外，现时保障公司股权转让价钱或拍卖价钱相对金额较大，一定流程轨则了中小投资者的参与。
“公司股权结构一直保合手相对判辨。”民生东谈主寿对北京商报记者暗示，当今21家推进单元中，仍有14家推进单元手脚民生东谈主寿的发起东谈主推进。限度当今，公司已近十年未发生推进变更，这种恒久判辨的推进干系为公司策略的连贯性提供了坚实保障。
聚焦于推进层面，民生东谈主寿第三大推进海鑫钢铁集团有限公司的合手股比例达13.15%，但该公司在收歇重整中。此外，除了湖南前进投资公司，山东华乐实业集团、广西喷施宝集团有限职守公司、泰山体育产业集团有限公司在内的推进所合手股权，还面对股权被质押或冻结的情况。
该公司对北京商报记者暗示，连年来，部分推进因自己谋略发展的挑战，存在一丝股权质押（仅为0.5%）、冻结（仅1%）的情形，占公司一皆股权的比例较低，不会对公司合手续正经谋略产生影响。
渠谈成立标的明确
于2003年发扬开业的民生东谈主寿，已走过超20个岁首，该公司已完结了跳跃十年的相接盈利。
不外，该公司连年来的净利润、保障业务收入施展存所波动。以2020年至2022年间为例，该公司保障业务收入（非归拢利润表）从125.31亿元下落至118.21亿元；净利润（非归拢利润表）则从24.15亿元下落至1.85亿元。
2023年和2024年，该公司净利润、保障业务收入相接增长，其中，2024年该公司保障业务收入128.87亿元（非归拢利润表），净利润6.78亿元（非归拢利润表）。本年二季度偿付能力叙述涌现，本年上半年，该公司完结净利润3.57亿元。
在北京工商大学经济学院硕士生校外导师支培元看来，保障公司欲保合手连年盈利，离不开久了家具结构转型，以镌汰利差损风险；投资端“韧性皆备”，以完结均衡收益与波动的想法；成本管控方面，通过数字化渠谈成立压降销售用度等。
从民生东谈主寿的谋略限度来看，包括在中国境内谋略个东谈主不测伤害保障、个东谈主依期牺牲保障、个东谈主两全寿险、个东谈主毕生寿险、个东谈主年金保障、个东谈主短期健康保障等。
昔时一个好意思满谋略年度中，民生东谈主寿保费收入第一的家具为一款重疾险，一款年金保障的保费收入紧随自后。举座而言，在该公司保费收入前五的保障家具中，主要销售渠谈均为个东谈主代理渠谈。
个东谈主代理渠谈是无数寿险公司当仁不让的“主力军”。进一步而言，该渠谈能通过面对面一样提供专科推敲与个性化就业，有用促进复杂寿险家具的销售退换及客户渗入。
民生东谈主寿在接收北京商报记者采访时暗示，在渠谈成立上，邃密的渠谈成立为保单品性提供了保证，保单赓续率合手续判辨，一方面个东谈主代理渠谈为公司最主要的销售渠谈，公司合手续专注个险渠谈，推动了一系列针对代理东谈主队伍的成立与优化等多方面轨制的改善；另一方面基于公司举座策略和谋略积极与各银行渠谈建立精良合作干系，深耕用户谋略与就业，匹配对应保障家具，完结精确营销。
关于将来个东谈主代理东谈主渠谈成立的绸缪，该公司暗示，将要点建立与中等用户群体精确匹配的家具体系、就业能力和绩优队伍，聚焦中等收入用户群体集合地，深耕中枢区位成立，推动省会城市和城市型机构平台突破等。
高管团队变阵
完善的高管团队是保障公司业务发展的中枢驱能源，在行业转型期，高管团队的好意思满性是能否收拢机遇的成分之一。
值得一提的是，近期民生东谈主寿多个高管岗亭出现东谈主员变动。凭据该公司官网泄露的高管任职情况，并对照该公司近日发布的二季度偿付能力叙述来看，该公司总司理吴志军不再兼任合规负责东谈主，审计职守东谈主陶东胜转任临时合规负责东谈主（临时首席合规官）。
2022年3月起任民生东谈主寿合规负责东谈主的吴志军，2013年便加入民生东谈主寿，曾任民生东谈主寿首席运营官；后续曾任本质总裁、财务负责东谈主、首席风险官等职务。从吴志军的总司理生计来看，肇端于2021年11月。
此外，该公司总精算师、首席风险官关娇阳不再担任临时财务负责东谈主，据了解，关娇阳的临时财务负责东谈主任期始于2025年1月。
至此，民生东谈主寿高管团队仅剩董事长鲁伟鼎，总司理吴志军，总精算师、首席风险官关娇阳及临时合规负责东谈主（临时首席合规官）陶东胜四东谈主，意味着审计职守东谈主与财务负责东谈主两项关键岗亭暂时空白。
一般而言，完善的高管团队不错通过策略有绸缪科学性、风险管制严谨性、团队配合高效性、改进符合性及处分合规性，径直推动保障公司业务增长与可合手续发展。支培元基于此以为，险企的发展离不开完善的高管团队，一朝保障公司中枢的岗亭空白时辰较长，可能违背关联章程。同期，保障公司往往出现高管兼任其他职务的情况，可能易激发内控失效。
“对此，保障公司为幸免出现高管团队‘缺东谈主手’的情况，离不开第一时辰完善梯队成立，比如不错树立‘高管继任绸缪’，从里面培养合规、财务条线后备东谈主才。也不错通过外部引入的形貌，优先招募有‘偿二代’监管教授的审计职守东谈主，匹配公司现时过渡期需求。”支培元暗示。
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职守裁剪：张文